Assurez une protection optimale à vos employés
Dans l’exercice de leur profession, vos employés peuvent être victime d’un accident du travail., entraînant des dommages.
Un accident du travail est reconnu en présence de trois facteurs concommittents : un dommage corporel (lésion), une cause extérieure et un événement soudain.
La lésion peut porter sur le corps de l’employé, mais aussi sur son mental.
La cause est réputée extérieure, c’est-à-dire qu’elle émane de tout élément autre que l’organisme de la victime.
Ainsi l’accident du travail est tout à fait différent de la maladie, y compris la maladie professionnelle.
L’accident du travail survient exclusivement pendant l’activité professionnelle. Si la victime quitte l’entreprise sans autorisation durant ses heures de travail, l’accident qui survient n’est pas considéré comme un accident du travail.
L’accident du travail peut survenir sur site, ou durant le trajet entre deux lieux de travail différents.
L’assurance de groupe est un contrat collectif visant à mieux rémunérer les salariés, sous la forme d’un avantage en nature.
Concrètement :
Un salariés gagne 30 000 €/an. Si vous augmentez son salaire de 2 500 €/an, il percevra réellement 640 € nets en plus, soit une augmentation de 26%. Si au contraire vous investissez ces 2 500 € dans la souscription d’un contrat de groupe, la prime nette investie sera de 2160 €, soit 86%. Il s’agit donc d’un véritable avantage en nature intéressant pour mieux rémunérer vos salariés.
Les assurances de groupe sont modulables. Vous définissez votre budget, pour tout ou partie de vos salariés, et ils choisissent le montant des garanties pour lesquelles ils souhaitent se couvrir, selon leurs besoins réels.
L’assurance de groupe peut être souscrite dès lors que l’effectif de l’entreprise compte un employé. Les petites entreprises peuvent donc mettre en place ce dispositif, où la direction comme les salariés y trouvent leur compte.
Le risque maladie nous concerne tous. Nous constatons une augmentation des frais de santé, qui s’explique en partie par l’allongement de l’espérance de vie.
L’hospitalisation est l’un des principaux postes de dépenses de santé. Les examens préventifs et les soins de suite sont aussi en augmentation. Le coût des actes techniques médicaux et des honoraires est à la hausse, tandis qu’en parallèle, les remboursements des mutuelles diminuent.
La souscription d’une assurance santé et d’une garantie hospitalisation est donc plus que jamais indispensable.
En proposant un contrat collectif santé et/ou hospitalisation à vos salariés, vous leur envoyez un message social fort, qui peut fidéliser vos ressources humaines. Ils bénéficieront d’une excellente couverture à un tarif très compétitif.
Selon le niveau de prestation choisi, la prise en charge du reste à charge pourra être partielle ou intégrale.
